3月6日，学校召开2026年人才重点工作推动会。校党委副书记许瑞出席会议，各学院、研究院人才工作负责同志参加会议，人事处主要负责同志主持会议。

会上，人事处有关同志围绕学校2026年人才工作总体目标与重点任务，部署了博士教师引进、国家级人才项目申报、“明理博士后支持计划”等年度人才重点工作，与会人员聚焦引育高层次人才和优秀青年人才进行了研讨。

许瑞强调，2026年是学校“十五五”开局起步之年，是力创“双一流”大学启航年，各学院、研究院要增强人才强校行动自觉，加强人才引育全过程管理与精准服务。对做好2026年人才重点工作，提出三点要求：一是提高站位，把人才工作作为“一把手”工程。要围绕国家战略需求和学科建设需要，聚焦博士点学科、申博学科建设，加快引进具有国际视野的战略科学家、学科领军人才和优秀青年人才，打造高素质专业化教师队伍。二是聚焦重点，扎实推进人才工作实干实效。在博士教师引进方面，要严把政治关、师德关、学术关，提升新教师引进质量；在国家级人才项目申报工作中，要建立全周期培育机制，实施精准辅导和跟踪服务；在博士后工作方面，要发挥“明理博士后支持计划”政策优势，完善“招收-培育-留用”培养链条。三是强化协同，凝聚人才工作合力。人事处与各学院、研究院要密切配合，建立政策制定、需求对接、日常培育、服务跟进的全链条工作机制，营造尊才爱才的校园人才生态，为学校高质量发展提供坚实人才保障。