为加强奖励性绩效工资发放管理，现对奖励性绩效工资发放作出以下补充规定。

一、教职工完成年度工作任务，个人年度履职考核结果为合格的，可按照完成实际工作情况及学院考核办法获得相应奖励绩效工资；未完全完成年度工作任务，年度履职考核结果为基本合格的，按受聘岗位奖励性绩效工资年标准扣发其不少于30%奖励绩效工资；因未认真履职完成年度工作任务，年度履职考核结果为不合格的，按受聘岗位奖励性绩效工资年标准扣发其当年全部奖励绩效工资。

二、对于依据《事业单位人事管理条例》受政纪处分确定为基本合格的人员，处分期间按受聘岗位奖励性绩效工资年标准扣发其不少于30%奖励绩效工资；受政纪处分确定为不合格的，处分期间按受聘岗位奖励性绩效工资年标准扣发其不少于50%奖励绩效工资。

三、对于受党纪处分的人员，按照《天津市受问责干部管理办法（试行）》规定执行；如上述试行办法没有明确规定，按对应的政纪处分，依第二条扣发相应比例的奖励绩效工资。

四、学校教师、管理人员和工勤人员等，按学校教学事故认定办法，如发生严重教学事故的，在事故认定的下个月对事故责任人扣发1个月奖励性绩效工资；发生重大教学事故的，从事故认定的下个月起对事故责任人扣发3个月奖励性绩效工资。

五、旷工期间停发奖励性绩效工资。

六、如遇多项计扣奖励性绩效工资情况，按最重的一项计扣。

七、各单位要通过完善考核制度，将考核与奖励绩效分配相结合，提高奖励绩效的激励效应。

八、本规定自发布之日起施行。