天津理工大学2016年公开招聘方案
为满足学校发展需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》，经研究决定，现面向全国公开招聘教学科研岗位12个。现将有关事项公告如下：
一、总体要求
以科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察及公示等程序，确保招聘人员的基本素质。
二、招聘岗位、数量及专业要求
招聘方案将在天津市人力资源和社会保障局网站（http://www.tj.hrss.gov.cn）和天津理工大学招聘系统（http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/）公布，时间不少于7个工作日。
具体岗位和招聘条件详见附件：
附件：《天津理工大学2016年教学科研岗位招聘计划》
三、招聘条件
报考人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有适应岗位要求的身体条件；
5.具备拟报考职位所需要的资格条件；
6.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件；外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策；社会人员需可以办理事业单位调入手续。
凡有下列情况之一者，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2.正在接受立案审查的人员;
3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;
4.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;
5.在读的非应届毕业生;
6.现役军人;
7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；
8.法律规定不得聘用的其他情形的人员。
四、招聘对象
应聘人员应具有博士学历学位，第一学历须为全日制普通本科毕业。定向及委托培养的高校毕业生，不在招聘范围之内。其他条件详见招聘计划。
五、招聘程序
（一）报名方式
应聘人员登陆天津理工大学网上招聘系统http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/，按“教学科研岗位信息”的要求注册、报名，并以附件形式提交个人材料，包括：
①个人简历和本人意愿、工作设想、预期目标等材料；
②身份证、学历学位证书、任职证明及重要社会兼职聘书的扫描件；
③主要完成的研究项目及重要获奖情况。包括项目名称、研究意义、本人作用（排名）、项目来源和经费，以及奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件；
④论文被收录、引用情况及主要代表性论著5～10篇(册)。论文收录情况主要统计国际上通用的检索工具，如SCI、EI等，主要提供被收录论文检索号及他引次数，可在论文目录中注明。主要代表作可用复印件；
⑤论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。
（二）报名时间
从本招聘方案发布即日起开始报名。
（三）资格审查
由学校人事处会同用人部门对应聘人员进行资格审查，并通过网上招聘系统回复应聘申请。招聘对象为博士的岗位可不受开考比例限制。进入考核人员名单信息及考核安排在学校网站进行公布。
（四）考核
主要采用考核的方式，包括面试、试讲等环节，主要考核应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质。考核人员考核成绩由高到低排序，按1:1确定进入体检与考察环节人选，并在学校网站进行公布。
（五）体检与考察
1．进入体检环节的人员须按照学校统一要求进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号），费用自理。
2．学校根据体检结果确定考察人选后，对人选进行岗位实践考察。考察内容主要是应聘人员的思想政治表现、组织纪律、道德品质、人际沟通、业务能力和工作实绩等情况。考察不合格者，不能进入下一环节。
（六）公示、聘用及待遇
根据考察结果，校长办公会研究确定拟聘用人选，并在天津市人力资源和社会保障局网站以及我校网上招聘系统中的“人员公示”栏目同时进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满，学校将拟聘用人选报上级部门审核备案后，学校与聘用人员签订就业协议书（或办理调动手续）。拟聘用人员需在公示期满后一年内完成报到入职手续，除特殊情况经学校同意可延长报到时限外，其他视为自动放弃。如在考试、体检、考察、公示等环节发生弃权、考察不合格、公示有严重问题等情况之一的，学校可根据实际情况，顺次递补。被聘用人员的职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。
咨询电话：人事处022-60215186，工作人员：李老师、王老师
监督电话：校纪委、监察室022-60216276
重要提示：我校2016年3月公开招聘计划停止招聘，不再接受报名。
天津理工大学
2016年7月
